Vova Krasen
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Wissenschaftler haben vier Hauptpersönlichkeitstypen entdeckt, bremsen jedoch Ihre Visionen eines Sortierhutes im Harry-Potter-Stil. Die Chancen stehen gut, dass Sie nur durchschnittlich sind.
Psychologen hatten bereits entdeckt, dass sich Menschen aufgrund von fünf Hauptpersönlichkeitsmerkmalen, die als Big Five bekannt sind, voneinander unterscheiden: Extraversion, Gewissenhaftigkeit, Verträglichkeit, Offenheit und Neurotizismus. Die neue Studie über die Merkmale von mehr als 1,5 Millionen Menschen legt nahe, dass einige dieser Merkmale dazu neigen, sich zu sammeln und vorhersehbare Persönlichkeitstypen zu schaffen.
Es gibt vier Hauptcluster, berichteten Forscher am Montag (17. September) in der Zeitschrift Nature Human Behavior. Menschen im "durchschnittlichen" Cluster sind in allen fünf Merkmalen durchschnittlich. Sie erzielen bei einem bestimmten Merkmal keine sehr hohen oder sehr niedrigen Werte. Es ist angenehm, mit Menschen im Cluster "Vorbild" zusammen zu sein. Sie sind wenig neurotisch, gewissenhaft, angenehm und besonders extravertiert und offen für neue Erfahrungen. [7 Dinge, die dich glücklich machen]
Unterdessen sind die Menschen im "egozentrischen" Cluster, so die Forscher, ziemlich unangenehm, nicht sehr gewissenhaft und nicht sehr offen für neue Erfahrungen. Der letzte Cluster, der "reservierte" Cluster, ist voll von Menschen, die wenig Neurotizismus, aber auch wenig Offenheit haben.
Du bist wahrscheinlich durchschnittlich
Die Forscher entdeckten die vier Cluster mithilfe eines Algorithmus, um Muster in den Daten der Ergebnisse von 145.388 Personen in einem Persönlichkeitstest namens International Personality Item Pool zu erkennen. Zunächst lieferte der Algorithmus geradezu unglaubliche Ergebnisse, darunter bis zu 20 verschiedene Persönlichkeitscluster. Diese machten für Experten auf dem Gebiet der Persönlichkeit keinen Sinn und stellten statistische Artefakte dar, sagte Studienkoautor Martin Gerlach.
Nach der Verfeinerung der Berechnungen erhielt das Team die vier in seiner neuen Studie gemeldeten Cluster. Um sicherzustellen, dass dies nicht auch Fehler waren, testeten die Forscher die Berechnungen an drei anderen großen Datensätzen aus drei anderen Persönlichkeitstests: 410.376 Ergebnisse aus dem Johnson-120-Test; 575.380 Ergebnisse aus dem myPersonality-100-Test; und 386.375 Ergebnisse aus dem BBC-44-Test. Alle diese Tests wurden in den USA und in Großbritannien durchgeführt und konzentrierten sich auf die Big Five-Persönlichkeitsmerkmale. Der Algorithmus hat auch in diesen Datensätzen die gleichen vier Cluster gefunden. [Die meisten neurotischen und kreativen Zustände in der US-Persönlichkeitskarte enthüllt]
Das Wichtigste, um die Ergebnisse zu verstehen, ist laut Gerlach, dass die Menschen nicht eindeutig in den einen oder anderen Cluster fallen.
"Wir stellen nicht fest, dass diese Cluster gut voneinander getrennt sind oder dass Sie ausschließlich einem dieser vier Typen angehören", sagte Gerlach, Postdoktorand an der Northwestern University. "Dies ist nicht der Fall. Menschen sind überall."
Bildlich gesprochen, sagte Gerlach, sind die Cluster wie Klumpen im Pfannkuchenteig. Es gibt überall Mehlpartikel, aber sie sind in bestimmten Bereichen nur etwas dichter. Mit anderen Worten, die Persönlichkeitstypen fallen wirklich entlang eines Kontinuums, sagte er.
Das macht es schwer zu sagen, wie viele Menschen in die eine oder andere Kategorie fallen. Fast per Definition sind die meisten Menschen durchschnittlich, sagte Gerlach. Sie sind in Bezug auf ihre Aufgeschlossenheit nahe an der Mitte, sie sind angenehm genug und ziemlich typisch für Gewissenhaftigkeit. Sie sind etwas offen für neue Erfahrungen und genau in der Mitte zwischen entspannt und aufgeregt.
Die Kategorien "egozentrisch", "Vorbild" und "reserviert" sind kleiner als der "durchschnittliche" Cluster, können aber ansonsten nicht wirklich eingestuft oder quantifiziert werden, sagte Gerlach.
Verdeckte Informationen
Diese chaotische Realität macht nicht so viel Spaß wie Dinge wie die Myers-Briggs-Bewertung, die vorgibt, Menschen in 16 verschiedene Persönlichkeitstypen zu unterteilen. Diese Arten von Tests sind weit verbreitet, basieren jedoch auf ziemlich willkürlichen Trennlinien, sagte Gerlach.
"Ein Problem ist, dass sich die meisten Menschen in der Mitte befinden. Sie sind also nur durchschnittlich. Was bedeutet es also, sie in [eine Kategorie] einzuteilen?" er sagte.
In der Praxis leiden die neuen Cluster unter dem gleichen Problem, sagte Michael Ashton, ein Psychologe an der Brock University in Ontario, der Persönlichkeit studiert, aber nicht an der aktuellen Forschung beteiligt war. Ashton und sein Kollege Kibeom Lee von der University of Calgary sagten, dass selbst ein einziger Cluster eine Vielzahl von Menschen enthält.
"Betrachten Sie zwei Personen, die beide zum Typ" Vorbild "dieser Studie gehören", schrieben Ashton und Lee in einer E-Mail an. "Eine dieser Personen ist möglicherweise extrem selbstdiszipliniert und organisiert, aber nur geringfügig überdurchschnittlich freundlich und großzügig, während die andere Person äußerst freundlich und großzügig ist, aber nur geringfügig überdurchschnittlich in Bezug auf Selbstdisziplin und Organisation. Diese beiden Personen sind recht unterschiedliche Persönlichkeit, aber beide werden in den gleichen Typ eingeordnet. "
So verschleiern Typen nützliche Informationen, anstatt die Persönlichkeit zu beleuchten, sagten Ashton und Lee.
"Wenn Sie Menschen in Persönlichkeitstypen einteilen, verlieren Sie im Grunde die meisten Informationen, die Sie erhalten können, wenn Sie ihre Punktzahlen für einige wichtige Persönlichkeitsdimensionen berücksichtigen", schreiben sie.
Es ist am wahrscheinlichsten, dass Menschen auch zwischen Clustern wechseln. Die Forscher fanden heraus, dass die Kategorie "Vorbild" stärker auf Personen in der Altersgruppe über 40 ausgerichtet war, wobei relativ wenige Personen unter 21 Jahren darauf hinwiesen, dass die Reife die Menschen in diesen Cluster treiben könnte. Ebenso hatte der "egozentrische" Cluster relativ wenige Menschen ab 40 Jahren, aber einen relativ hohen Anteil an Menschen unter 21 Jahren.
Gerlach und seine Kollegen argumentieren, dass es faszinierend ist, dass sich die Big Five-Persönlichkeitsmerkmale in gewissem Maße als Gruppe und nicht völlig unabhängig voneinander bewegen.
"Man könnte die Frage stellen: 'Warum ist das so?'", Sagte er. "Bisher haben wir kein Verständnis dafür."
Er und sein Team wollen auch herausfinden, ob die Persönlichkeitstypen einen Einfluss auf den Erfolg der Menschen im Leben haben. Es wurde gezeigt, dass Persönlichkeitsmerkmale vorhersagen, wie gut Menschen im Leben abschneiden. Eine gewissenhafte Person zum Beispiel ist aufgrund ihres hohen Maßes an Verantwortung und Organisation in der Regel erfolgreich bei der Arbeit.
"Nun lautet die Frage tatsächlich:" Führt eine Kombination von Merkmalen möglicherweise zu einer besseren Sicht auf die Vorhersage dieser Lebensergebnisse? ", Sagte Gerlach.
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