Peter Tucker
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Es gibt zwei Arten von Menschen auf der Welt: diejenigen, die an den Myers-Briggs-Persönlichkeitstest glauben, und diejenigen, die dies nicht tun.
Nur dass das nicht stimmt. Das Gruppieren von Personen in zwei, drei oder 16 Kategorien, was das Ziel vieler Persönlichkeitstests ist, hat nie ganz funktioniert. Und selbst im Fall des Myers-Briggs-Typindikators (MBTI), der gleichzeitig der beliebteste Persönlichkeitstest der Welt und der am häufigsten entlarvte ist, vertreten Nicht-Experten und Psychologen unterschiedliche Positionen zum Wert des Tools.
Laut The Myers Briggs Company, einem in Kalifornien ansässigen Unternehmen, das den Test verwaltet, nehmen jedes Jahr etwa 1,5 Millionen Menschen online an dem Test teil, und mehr als 88% der Fortune 500-Unternehmen sowie Hunderte von Universitäten verwenden ihn für Einstellungen und Schulungen MBTI. Sogar fiktiven Figuren, von Disney-Prinzessinnen bis zu Harry Potter und Darth Vader, wurde ein MBTI-Typ zugewiesen. [Welche Persönlichkeitstypen sind am wahrscheinlichsten glücklich?]
Trotz der Popularität des Tests kritisieren ihn viele Psychologen - es vergehen kaum ein paar Monate ohne eine harte Abnahme des MBTI in den Medien, wo ein Psychologe sagen wird, dass der Myers-Brigg unwissenschaftlich, bedeutungslos oder falsch ist. Aber es gibt andere, die den Test milder sehen. "Viele Persönlichkeitspsychologen betrachten den MBTI als ein einigermaßen gültiges Maß für einige wichtige Persönlichkeitsmerkmale, das jedoch einige wichtige Einschränkungen aufweist", sagte Michael Ashton, Professor für Psychologie an der Brock University in Ontario.
Was ist der MBTI??
Der MBTI wurde 1942 von Katharine Cook Briggs und ihrer Tochter Isabel Briggs Myers erfunden. Cook, immer ein aufmerksamer Beobachter der Menschen und ihrer Unterschiede, ließ sich von der Arbeit des Psychologen Carl Jung und seinen Theorien inspirieren. Zum Beispiel die Konzepte der Introversion und Extroversion. Mutter und Tochter widmeten ihr Leben der Entwicklung des Typindikators, in der Hoffnung, den Menschen zu helfen, ihre Tendenzen zu verstehen und geeignete Jobs zu wählen. Der Test verwendet 93 Fragen, um die folgenden Merkmale zu bewerten:
- Introvertiert (I) gegen extrovertiert (E)
- Intuitiv (N) versus sensorisch (S)
- Denken (T) versus Fühlen (F)
- Richten (J) versus Wahrnehmen (P)
Basierend auf der Kombination von Merkmalen, in die Menschen fallen, weist der Test ihnen letztendlich eines der 16 Labels zu, wie z. B. INTJ, ENFP usw..
Warum bezweifeln Psychologen das??
Das Hauptproblem der Psychologen mit dem MBTI ist die Wissenschaft dahinter oder das Fehlen derselben. 1991 überprüfte ein Ausschuss der Nationalen Akademie der Wissenschaften Daten aus der MBTI-Forschung und stellte fest, dass "die lästige Diskrepanz zwischen Forschungsergebnissen (ein Mangel an nachgewiesenem Wert) und Popularität" besteht.
Der MBTI entstand aus Ideen, die vorgeschlagen wurden, bevor die Psychologie eine empirische Wissenschaft war. Diese Ideen wurden nicht getestet, bevor das Tool zu einem kommerziellen Produkt wurde. Moderne Psychologen fordern jedoch, dass ein Persönlichkeitstest bestimmte Kriterien erfüllt, um vertrauenswürdig zu sein. "In der Sozialwissenschaft verwenden wir vier Standards: Sind die Kategorien zuverlässig, gültig, unabhängig und umfassend?" Adam Grant, Professor für Psychologie an der Universität von Pennsylvania, schrieb auf LinkedIn. "Für den MBTI sagen die Beweise nicht sehr, nein, nein und nicht wirklich."
Einige Untersuchungen legen nahe, dass der MBTI unzuverlässig ist, da dieselbe Person bei der Wiederholung des Tests unterschiedliche Ergebnisse erzielen kann. Andere Studien haben die Gültigkeit des MBTI in Frage gestellt. Dies ist die Fähigkeit des Tests, die "Typen" genau mit den Ergebnissen in der realen Welt zu verknüpfen - zum Beispiel, wie gut Personen, die als bestimmte Typen eingestuft sind, in einem bestimmten Job Leistungen erbringen. [Warum machen die Leute Geister?]
Die Myers-Briggs Company sagt, dass die Studien, die den MBTI diskreditieren, alt sind, aber ihre Ergebnisse in den Medien immer noch fortgeführt werden. Seit dieser frühen Kritik hat das Unternehmen eigene Untersuchungen durchgeführt, um den Test zu verfeinern und seine Gültigkeit zu bewerten. "Wenn Sie sich die Gültigkeit des Instruments [des MTBI] ansehen, ist es genauso gültig wie jede andere Beurteilung der Persönlichkeit", sagte Suresh Balasubramanian, General Manager des Unternehmens, gegenüber USA Today.
Einige der Einschränkungen des Tests liegen jedoch in seiner Konzeption. Eine Einschränkung sind die Schwarz-Weiß-Kategorien des MBTI: Sie sind entweder extrovertiert oder introvertiert, ein Richter oder ein Fühler. "Dies ist ein Mangel, da die Menschen in keiner Persönlichkeitsdimension ordentlich in zwei Kategorien fallen. Stattdessen haben die Menschen viele verschiedene Grade der Dimension", sagte Ashton. Tatsächlich liegen die meisten Menschen nahe am Durchschnitt, und relativ wenige Menschen sind extrem. Indem wir Menschen in ordentliche Kisten legen, trennen wir Menschen, die sich in Wirklichkeit ähnlicher sind als sie sich unterscheiden.
Dem MBTI fehlen möglicherweise noch mehr Nuancen, wenn nur vier Aspekte der Persönlichkeitsunterschiede bewertet werden. "Vor einigen Jahrzehnten hatten Persönlichkeitsforscher festgestellt, dass es mindestens fünf wichtige Persönlichkeitsdimensionen gibt, und neuere Erkenntnisse haben gezeigt, dass es sechs gibt", sagte Ashton. "Eine dieser Dimensionen beinhaltet, wie ehrlich und bescheiden gegenüber betrügerischen und eingebildeten Menschen ist, und die andere Dimension beinhaltet, wie geduldig und angenehm gegenüber schnell temperamentvoll und argumentativ jemand ist."
Nicht ganz nutzlos
Einige der Mängel des MBTI sind auf die komplexe, chaotische Natur der menschlichen Persönlichkeit zurückzuführen. Laut David Pincus, Professor für Psychologie an der Chapman University in Kalifornien, lassen ordentliche Kategorien von MBTI die Persönlichkeit klarer und stabiler erscheinen als sie wirklich ist. Psychologen bevorzugen andere Werkzeuge, nämlich die Big Five, die die Persönlichkeit danach beurteilen, wo ein Individuum auf den Spektren von fünf Merkmalen liegt: Verträglichkeit; Gewissenhaftigkeit; Extraversion; Offenheit für Erfahrungen; und Neurotizismus. Experten zufolge hat das Big Five-Modell eine bessere wissenschaftliche Validierung als das MBTI.
Dennoch ist der MBTI nicht völlig nutzlos.
Menschen fühlen sich zu Tests wie MBTI hingezogen, um sich selbst und andere zu verstehen. "Die vier Dimensionen, aus denen die MBTI-Typen abgeleitet werden, sind alle nützlich, um die Persönlichkeit der Menschen zu beschreiben", sagte Ashton. [Kannst du etwas lernen, während du schläfst?]
Und selbst wenn die Ergebnisse des MBTI nicht ganz Ihrer Intuition über sich selbst entsprechen oder einfach falsch sind, können sie dennoch Einblicke gewähren. Viele Leute, die den MBTI genommen haben, haben diesen Effekt bemerkt. Wie ein ehemaliger Mitarbeiter von Bridgewater Associates (ein Hedgefonds, der fast so berühmt dafür ist, dass Mitarbeiter Persönlichkeitstests durchführen, wie für sein Vermögen von 120 Milliarden US-Dollar) in Quartz schrieb, schienen die MBTI-Labels eine Person nie vollständig zu beschreiben. Stattdessen schien der wahre Wert des Tests darin zu liegen, "die Lücken zwischen dem, was die Testergebnisse uns sagen, und dem, was wir über uns selbst wissen, zu schließen".
In diesem Sinne kann der MBTI als Ausgangspunkt für die Selbsterkundung dienen, indem er den Menschen ein Werkzeug und eine Sprache gibt, um über sich selbst und andere nachzudenken. Der Test ist "ein Portal zu einer ausgeklügelten Praxis des Sprechens und Denkens darüber, wer Sie sind", schrieb Merve Emre, Associate Professor für Englisch an der Universität Oxford in Großbritannien, in "The Personality Brokers", einem Rückblick auf die Geschichte des MBTI.
Letztendlich ist es nicht das MBTI-Label, sondern die Kraft der Selbstbeobachtung, die die Einsichten antreibt und manchmal die Motivation fördert, Schritte zu unternehmen, um den eigenen Zustand zu ändern.
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